DOTHIS

1. 기업별 노조: 가족 같은 우리만의 조직 제가 분회장으로 활동하고 있는 곳도 **기업별 노조**예요. 처음에는 '왜 하필 기업별일까?' 궁금했는데, 알고 보니 우리나라 노조의 **90% 이상**이 이 형태더라고요.기업별 노조는 한 회사 안에서만 활동하는 노동조합으로, 그 회사 직원들만 가입할 수 있어요. 마치 **가족회의** 같은 느낌이죠. **장점들:** - ✅ **회사 상황 정확히 파악** - 우리 회사만의 특수한 사정을 반영한 요구 가능 - ✅ **빠른 의사결정과 실행** - 같은 직장 동료들이라 소통이 원활 - ✅ **맞춤형 해결책** - 획일적이지 않은 우리만의 복리후생 제도 가능 - ✅ **즉시 피드백** - 교섭 결과를 바로 현장에서 확인 가능 **한계점들:** - ❌ **교섭력의 제약..

📜 일제강점기~해방: 노동운동의 씨앗이 뿌려지다정말 놀라운 사실 하나 알려드릴게요. 우리나라 최초의 노동조합이 1898년에 만들어졌다는 거 아세요? 당시 부산항 하역 노동자들이 만든 **'부산항 노동조합'**이 시초였어요. 물론 지금과는 많이 달랐지만요. ⚡ 역사적 순간들1920년 - 조선노동공제회 결성 (전국 최초 노동단체) 1929년 - 원산총파업 (3개월간 지속된 대규모 파업) 1945년 - 해방과 함께 조선노동조합전국평의회 결성 일제강점기 때는 당연히 일본의 탄압이 심했죠. 그래도 우리 선조들은 '조선노동공제회' 같은 단체를 만들어서 서로 도우며 버텨냈어요.제가 분회장 일을 하면서 가끔 이런 역사를 생각해보면, 정말 대단하다는 생각이 들어요. 그 어려운 시절에도 근로자의 권익을 지키려고 했으니까..

1️⃣ 노동조합이 뭔지 제대로 알고 계신가요? 사실 몇 년 전까지만 해도 저도 노조라고 하면 왠지 부담스럽게 느껴졌어요. 아마 많은 경영진분들이 비슷한 생각을 하실 겁니다. 그런데 막상 노조 분회장을 맡아 일해보니 생각이 많이 달라졌네요.노동조합은 단순히 근로자 2명만 모여도 만들 수 있는 법적으로 보장된 단체입니다. 우리나라는 헌법에서 노동3권을 보장하고 있어서, 회사 규모나 업종에 상관없이 자유롭게 설립할 수 있어요.생각해보니 이것도 민주주의의 한 부분이더라고요. 근로자들이 혼자서는 목소리를 내기 어려운 상황에서 힘을 모아 정당한 권리를 찾는 거니까요. 물론 처음에는 '또 다른 일거리가 생겼나' 싶었는데, 실제로는 소통의 창구 역할을 하더군요. 2️⃣ 노조가 실제로 하는 일들 제가 분회장을 하면서 가..